组织文化

2014-11-10 组织

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  组织文化又称彩票网投APP文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
  彩票网投APP作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体,其经营行为必然最终都要人格化,也就是说,彩票网投APP是人格化的彩票网投APP,彩票网投APP的所有活动最终都要靠人来执行。正是因为如此,彩票网投APP的制度创新,彩票网投APP的经营战略的创新,最终都必然会体现在人的价值理念中,也就是以彩票网投APP文化的形式表现出来。
  这里所讲的彩票网投APP文化,就其形式来讲,它是属于人的思想范畴,是指人的价值理念;而就其内容来讲,则是彩票网投APP制度与彩票网投APP经营战略、决策等与彩票网投APP相关的活动在人的理念上的反映。因此,彩票网投APP文化也是彩票网投APP高效发展的一个极其重要的问题。

  组织文化的基本特征
  1、超个体的独特性
  每个组织都有其独特的组织文化,这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。
  2、相对稳定性 
  组织文化是组织在长期的发展中逐渐积累而成的,具有较强的稳定性,不会因组织结构的改变、战略的转移或产品与服务的调整而变化。一个组织中,精神文化又比物质文化具有更多的稳定性。
  3、融合继承性
  每一个组织都是在特定的文化背景之下形成的,必然会接受和继承这个国家和民族的文化传统和价值体系。但是,组织文化在发展过程中,也必须注意吸收其它组织的优秀文化,融合世界上最新的文明成果,不断地充实和发展自我。也正是这种融合继承性使得组织文化能够更加适应时代的要求,并且形成历史性与时代性相统一的组织文化。
  4、发展性
  组织文化随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁以及组织变革逐步演进和发展。强势、健康的文化有助于组织适应外部环境和变革,而弱势不健康的文化则可能导致组织的不良发展。

  彩票网投APP文化就是一个彩票网投APP的灵魂,一个人若没有灵魂,那么他就是一个行尸走肉,一个彩票网投APP也是一样。
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  彩票网投APP文化是彩票网投APP成员共有的价值和信念体系。这一体系在很大程度上决定了彩票网投APP成员的行为方式。它代表了组织成员所持有的共同观念。彩票网投APP文化在彩票网投APP发展中起到导向、维系和约束的作用,它有很强的维持现有模式的倾向。

  彩票网投APP文化实际上是彩票网投APP的一个极其关键的问题,我们绝不能忽视彩票网投APP文化的问题,彩票网投APP文化同彩票网投APP制度、彩票网投APP经营战略一样重要,也是彩票网投APP管理学问题的一个极其重要的组成部分。
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